Taux de réussite

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Présentation du Chargé(e) de Gestion RH

Le Campus RIERA en conformité avec la nouvelle réforme France Compétences en tant que centre de préparation du titre RNCP « Chargé(e) de Gestion RH », certifié de niveau 6 (anciennement II).​

Tous les blocs de compétences sont à valider pour obtenir le diplôme.

Suite de parcours possible : cf. Bac+5

Mon examen

Niveau requis bac+2 ou équivalent, titre certifié de niveau 5.

L’admission se fait sur étude du dossier de candidature, test et entretien de motivation.

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La formation Chargé(e) de Gestion RH allie les compétences nécessaires pour les métiers des ressources humaines ainsi que les connaissances essentielles pour la démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).​

​ Les activités liées à cette formation sont :
- La participation au pilotage social de l‘entreprise​
- La gestion des démarches administratives et réglementaires du personnel​
- La participation à des projets RSE​

Le programme de formation se déroule sur une période d’un an en alternance.

Programme en 1 an Descriptif Filière

  • Frais d'inscription de 200€ pour l’année d’étude de BAC+3 payables par chèque, espèces ou virement dès l'inscription
  • Acompte de 1000€ par chèque non encaissé à donner dès l'inscription, pour l'accueil sans alternance durant les 3 premiers mois de la formation

Cet acompte sera restitué dès la signature d'un contrat d'alternance dans la limite des 3 premiers mois. Cet acompte sera encaissé au terme des 3 premiers mois sans contrat si étudiant démissionnaire ou déduit des frais de formation annuels si poursuite d'étude en initial*.

*l'étudiant devra régler les frais de scolarité restant dues (sauf l'acompte transmis à l'inscription)
  • Frais d'inscription de 200€ pour l’année d’étude de BAC+3 payables par chèque, espèces ou virement dès l'inscription
  • Frais de scolarité annuel = 5800€ payables au comptant un mois avant l'entrée en formation
  • 200€ de plus sur le montant total si paiement fractionné.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES

  • Développer les talents de l’entreprise​
  • Formaliser la politique de recrutement de l’entreprise​
  • Assurer que les formations respectent le cadre légal en vigueur​
  • Gérer les missions administratives et juridiques​
  • Recueillir et traiter les informations sur les salariés​
  • Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle​
  • En lien avec les différents services​
  • Participation aux actions de communication interne​
  • Effectuer un reporting sur les actions menées​

RNCP

Chargé de gestion sociale et projet RSE, Titre RNCP reconnu par l’Etat et admis, codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP le 02/03/2020, délivré par FORMATIVES. Lien vers descriptif du titre RNCP France Compétences